くるり クチポール MOON マットシルバー ４種×各２ 計８本
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商品説明
こちらの商品は【くるり様】専用です。ジョージジェンセン エーコン ACORN ディナーフォーク スターリングシルバー。また、柄（え）の部分の刻印は潰れた物が多くブランド名が読み取れない物もございます。ディオール カトラリーセット 18-18 ディナーセット〈20本セット〉W18。他の方の購入はご遠慮ください。クチポール MOON ムーン マットシルバー●ディナーナイフ ２本 全長22cm ●ディナーフォーク ２本 全長21cm ●テーブルスプーン ２本 全長20.5cm●コーヒー／ティースプーン ２本 全長：約12cm 素材：18-10ステンレス製造：ポルトガル【クチポール製品について】●クチポールはハンドメイドの為、フォークの先端の尖り具合、全体の長さや太さ、ナイフや箸置きに印字されたロゴの色味や字の太さなどに個体差があり、新旧でロゴのデザインが違います。【限定品】Robbe & Berking 年次スプーン1997 ホリー銀金。laguiole claude dozorme 4本スライサーセット。レビュー
商品の評価：
4.4点(3696件)
- RU--NA
- 文章の横にイラスト入りなので、文章を読んでから見るとすっと頭に入ってきて、イメージがつかみやすい一冊です。 リーダーになる予定の人、なりたての人、リーダーになったもののいまいちどういう方向で動いていけばいいかわからない人、リーダーマンネリの人、いろんなリーダーに読んでいただきたいです。また、どんな職種でも自分の職場に当てはめて考えやすい本だと思います。おすすめ！！！！
- s440ch
- 上司たるものかくあるべきが簡潔に書かれています。小見出しごとに２ページの構成になっているので、とても読みやすいです。部下を持つ方には一読の価値があろうかと思います。
- 翡翠-hisui
- 内容が管理者研修用のため難しいので仕方がないが、図表と本文が分かれているところはある意味見にくい。楽天ブックは見つけにくい本がすぐに探せて非常によいです。
- CoccoWong
- 管理職ばかりではなく、日本のホワイトカラーの方、日本の企業で働く人には是非一度目を通してみる価値ありです。
- あみぃごひかる
- やっと文庫化ー！！お勧めです。
- ちー4080
- 組織論の本として読むと、コラムなどで補充している内容も含めてなかなか面白い。 ただ、踊るシリーズと組織論のリンクが想像の域を出ていないのが残念でした。 もっと深い分析がされていればなあと思いますが、面白い本です。
- スーパー部長GOGO
- 組織に属するものに警鐘を与えてくれる。組織が腐敗していくパターンや、とんでもない連中についての分析が鋭い。
- LAP1106
- もともと、藤巻さんという人を「すごいなー」と思っていたという、自分の「色眼鏡」もあってなのですが、やっぱりすごい。 私が思う、この本を通した藤巻さんのすごさは「これだけのリーダー論を、端的にわかりやすく説明している」ことです。学術的な説明でリーダーを語ると、ものすごく堅苦しくなるものですが、自らの経験やポリシーから出た表現は、結論として他にも語られている一般的リーダー論と同じでも、響いてくるものが違いました。リーダー初心者にはお勧めの一冊です。 １項目が見開き２ページで構成されているので、手っ取り早くリーダー論を勉強したい方にもよいです。
- ぺりかん0272
- リーダーシップ論の教科書です。管理職を目指すなら必読でしょう。
- J-MASS
- 変化の激しい時代の中で、やはり先人たちの残した言葉には、重みがあります。
- Ｔ.Ｇ.
- 本自体は最高。ただし到着に時間がかかるのは残念ですね。
- 楽天太郎00001
- リーダーの本質が、この本にうまく凝縮されていた。 実践的な部下の管理手法を学ぶ上で、またリーダーとして責任を自覚する上で、非常に参考になった。イラストや図も多いので、分かりやすく、理解しやすい。何種類かあるチェックリストも良い。管理職には、必読の一冊。
- かっぺ58
- 本書でいう「長老型マネージメント」は「徹底的に部下を信頼し、受容し、サポートする。自律的な動きを妨げずに、勢いを大切にして部下が全力疾走できるようにする」というものです。SONYの井深さんらを間近で見た著者が、これからのマネジメントのあり方を説いています。 実は、うちの会社は成果主義導入後、業績は悪化の一方、社員の志気も低下気味・・・。 本書にこうあります・・「一般に自分の立場が安全だという確信がもてないと、新奇なものや高い目標に挑戦しなくなる。」・・・まさにうちの会社です。まず、マネジメントを変えなくては。
- ひろくん6258
- 会議を円滑に進める、活性化させる「ファシリテーター」の本。普段の会話でもためになりそうですよ。とりあえず、積極的傾聴あたりから始めるか。
- rimie0800
- 「組織開発ファシリテーション」というあまりなじみのないサービスについて、その考え方を紹介するものです。まだ、日本では生まれて間もないサービスで、方法論として確立されているわけではないもののようです。現時点での基本的な考え方、一般のコンサルティングとの違いについてはわかりました。
- choco9789
- まだ全編読み終えていませんが、中には「これホントかなぁ」という内容もありましたが、総じて当たり前のことがもっともらしく書いてあります。
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